מדריכים למעסיקים | מאת גיא שייטלבוים, קבוצת גיא פיננסים | עודכן: 09.11.2026 | זמן קריאה: כ־6 דקות
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שהפקדות חודשיות של המעסיק לקופה באות במקום פיצויי פיטורים. כשהסעיף חל במלואו, המעסיק לא צריך להשלים פיצויים רטרואקטיביים על עליות שכר שניתנו במהלך העבודה. אבל הוא חל במלואו רק בתנאים מסוימים, ומעסיקים רבים מגלים את הפער רק כשעובד מסיים עבודה.
במדריך הזה נעבור על מה הסעיף אומר, מתי הוא חל אוטומטית ומתי לא, ומה מעסיק צריך לבדוק כדי שלא יגלה חוב פיצויים בסוף הדרך.
מה זה סעיף 14?
בלי סעיף 14, פיצויי הפיטורים מחושבים לפי השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה. אם הכסף שנצבר בקופה נמוך מהסכום הזה, המעסיק משלים את ההפרש מכיסו. עליית שכר בשנים האחרונות מגדילה את הפיצויים על כל השנים שקדמו לה.
סעיף 14 משנה את החשבון: ההפקדות החודשיות באות במקום הפיצויים. כשהמעסיק מפקיד במלוא והסעיף חל, העובד מקבל את מה שנצבר בקופה, והמעסיק לא משלים פיצויים נוספים בגלל עליות שכר.
מתי סעיף 14 חל אוטומטית?
מאז 2008, עם צו ההרחבה לפנסיית חובה, סעיף 14 חל אוטומטית על הכספים שהמעסיק חייב להפריש לפיצויים לפי הצו. לא צריך לשם הסכם קיבוצי או אישור נפרד. ההפרשה המחייבת לפי הצו לרכיב הפיצויים עומדת מאז 2014 על 6% מהשכר.
מעבר לזה הסעיף לא חל מעצמו. מעסיק שמפקיד גם את ההשלמה של 2.33% ורוצה שגם היא תבוא במקום פיצויים, צריך להודיע על כך לקופה בכתב, עם העתק לעובד. בפועל רוב המעסיקים מסדירים זאת בחוזה העבודה ובטפסי ההצטרפות לקופה.
6% או 8.33%: כמה צריך להפקיד?
רק הפקדה של 8.33% מהשכר מחליפה את מלוא פיצויי הפיטורים. מעסיק שמפקיד 6% בלבד עלול להידרש להשלמה כשעובד זכאי לפיצויים מסיים עבודה.
| שיעור הפקדה לפיצויים | האם סעיף 14 חל? | מה קורה בפיטורים |
|---|---|---|
| 6% (לפי צו ההרחבה) | כן, אוטומטית, על ה-6% | המעסיק משלים את ההפרש עד 8.33% |
| 8.33% בלי הודעה על ההשלמה | רק על ה-6% | ה-2.33% נמדדים מול הפיצויים שמגיעים לפי השכר האחרון |
| 8.33% עם הודעה בכתב לקופה | כן, על כל ההפקדה | העובד מקבל את מה שנצבר, בלי השלמה מהמעסיק |
דוגמה: עובד שהשכר האחרון שלו 10,000 ₪, שהמעסיק הפקיד עבורו 6% לפיצויים במשך 5 שנים, פוטר. ההשלמה מחושבת לפי ההפרש של 2.33%, כפול השכר האחרון, כפול 60 חודשים: 2.33% × 10,000 ₪ × 60 = 13,980 ₪ שהמעסיק משלם מכיסו, לפי הדוגמה שמפרסם אתר כל-זכות.
מה קורה בסיום העבודה?
- עובד זכאי לפיצויים (למשל פיטורים): מקבל את מה שנצבר בקופה, והמעסיק משלים את ההפרש כשההפקדה הייתה נמוכה מ-8.33% או שהסעיף לא חל על כולה.
- עובד שאינו זכאי לפיצויים (למשל התפטרות בנסיבות שאינן מזכות): הכספים שהופקדו לפי סעיף 14 נשארים שלו, והמעסיק לא משלם תוספת.
- בכל מקרה: המעסיק מדווח על הפרישה בטופס 161, ודואג לשחרר את הכספים מהקופות בזמן. איחור בשחרור עלול לגרור חיוב בהלנת פיצויים.
צ׳קליסט למעסיק
- בחוזה העבודה מופיע סעיף שמחיל את סעיף 14, כולל על רכיב ההשלמה אם מפקידים אותו.
- הקופה קיבלה הודעה בכתב, עם עותק לעובד, על החלת הסעיף על ההשלמה.
- שיעור הפיצויים במערכת השכר תואם למה שנקבע בחוזה.
- ההפקדות מגיעות בזמן ונקלטות. הפקדה שלא נקלטה היא פער בפיצויים. ראו בקרת הפקדות חודשית למעסיק.
- לעובדים ותיקים מלפני 2008 נבדק בנפרד מה חל עליהם.
שאלת סעיף 14 עולה כמעט תמיד בסיום העסקה, במהלך הכנת טופס 161. גורם מתפעל פנסיוני שמרכז את נתוני הפיצויים מהקופות יכול להצביע על פערים כבר במהלך העבודה, ולא רק ברגע האחרון.
שאלות נפוצות
מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
זה הסעיף שקובע שהפקדות חודשיות של המעסיק לקופה באות במקום פיצויי פיטורים. כשהוא חל, העובד מקבל בסיום העבודה את מה שנצבר בקופה, והמעסיק לא משלים פיצויים נוספים על עליות שכר.
העובד לא חתום על סעיף 14. מה זה אומר?
על ה-6% שלפי צו ההרחבה הסעיף חל בכל מקרה. על מה שמעבר לזה, בלי הסדרה בכתב, הפיצויים עשויים להימדד לפי השכר האחרון. כדאי לבדוק את החוזה מול יועץ משפטי.
האם סעיף 14 חל גם על עובד שעתי?
כן. הסעיף קשור להפקדות לפיצויים, לא לצורת ההעסקה. אצל עובד שעתי חשוב במיוחד שההפקדה תחושב על השכר הנכון בכל חודש.
האם כספי הפיצויים חוזרים למעסיק כשעובד מתפטר?
כספים שהופקדו לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה לא חוזרים למעסיק, מלבד במקרים חריגים שנקבעו בדין, למשל כשבית הדין שלל את זכאות העובד.
האם הפקדה של 6% לפיצויים פוטרת את המעסיק מפיצויי פיטורים?
לא במלואה. סעיף 14 חל אוטומטית על ה-6% שלפי צו פנסיית חובה, אבל פיצויי פיטורים מלאים הם 8.33% מהשכר. כשעובד זכאי לפיצויים, המעסיק משלים את ההפרש של 2.33% לפי השכר האחרון, אלא אם הפקיד גם אותם והודיע לקופה בכתב על החלת סעיף 14 עליהם.
סיכום והצעד הבא
סעיף 14 חוסך למעסיק השלמות פיצויים, אבל רק כשהוא חל על כל ההפקדה והכסף באמת מגיע לקופה בכל חודש. בדיקה של החוזים ושל שיעורי הפיצויים עכשיו זולה בהרבה מהשלמה שמתגלה בסיום העבודה.
רוצים לדעת אם יש לכם חוב פיצויים פתוח?
קבוצת גיא פיננסים מרכזת למעסיקים את נתוני הפיצויים מהקופות, מכינה דוחות פיצויים ומלווה את הסיום מול הגופים המוסדיים, בהתאם להיקף השירות שסוכם.
לפרטי שירות גורם מתפעל פנסיוני ולתיאום שיחת היכרות
גיא · 054-950-4714
אודות הכותב
גיא שייטלבוים, בעל קבוצת גיא פיננסים, עוסק בליווי פנסיוני, ביטוחי ותכנון פרישה. קבוצת גיא פיננסים מציעה גם שירותי תפעול פנסיוני למעסיקים: דיווח, מעקב אחר קליטת הפקדות, בירור חריגים, דוחות פיצויים וטפסי עזר ל-161, בהתאם להיקף ההתקשרות.
מקורות ומידע להרחבה
המידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי, חשבות שכר או בדיקה פרטנית. הדוגמאות הן להמחשה בלבד. החלת סעיף 14 במקרה מסוים תלויה בחוזה העבודה, בהסכמים החלים ובדין. התמונות נוצרו להמחשה ואינן מציגות לקוחות אמיתיים.
